Als werkgever weet u hoe belangrijk werkplezier, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn. Tegelijkertijd wilt u voorkomen dat deze onderwerpen juist tegen u gaan werken.
Hoe voorkomt u hoog ziekteverzuim, ontevreden werknemers die vertrekken, een te hoge werkdruk, toenemende conflicten op de werkvloer en een slechte werk-privébalans? De Verzuimoplosser helpt organisaties om deze risico’s preventief inzichtelijk te maken met de Werkscan: een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat werkvermogen, inzetbaarheid en werkplezier in kaart brengt.
Wilt u weten wat de Werkscan voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op.
Wat houdt de Werkscan in?
De Werkscan van de Verzuimoplosser helpt organisaties om preventief inzicht te krijgen in werkvermogen, duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Daarmee kunnen signalen vroegtijdig worden herkend en kunnen gerichte interventies worden ingezet voordat klachten leiden tot uitval.
Preventief inzicht bespaart tijd, energie en kosten
Wanneer signalen te laat worden herkend, lopen kosten en verzuim vaak onnodig op. Preventief handelen is daarom essentieel. De Werkscan biedt inzicht vóórdat klachten leiden tot uitval. U investeert hiermee niet alleen in uw medewerkers, maar ook in de continuïteit en productiviteit van uw organisatie.
Het doel van de Werkscan is helder: zo gezond mogelijk en met plezier aan het werk blijven. De Werkscan helpt medewerkers bewust te worden van hun eigen duurzame inzetbaarheid en ondersteunt werkgevers bij het creëren van een gezonde balans tussen belasting en belastbaarheid.
De Werkscan bestaat uit een digitale vragenlijst, een persoonlijke rapportage en optioneel een persoonlijk gesprek met een werkscandeskundige. Daarmee ontstaat een praktisch en bruikbaar vertrekpunt voor bewustwording, verbetering en interventie.
Onze aanpak
Na het invullen van de Werkscan ontvangt de medewerker een persoonlijke rapportage met een werkvermogen-score en inzicht in signaalgebieden waarop actie wordt geadviseerd. Vervolgens bepaalt de medewerker zelf of hij zelfstandig aan de slag gaat of een gesprek aanvraagt met de werkscandeskundige.
Tijdens dit gesprek worden doelen vastgesteld, een persoonlijk plan van aanpak opgesteld en wordt gewerkt met Motivational Interviewing. De regie blijft altijd bij de medewerker. Op organisatieniveau kan de Werkscan jaarlijks of tweejaarlijks worden herhaald, zodat trends, effectiviteit van interventies en ontwikkeling van werkvermogen zichtbaar worden.
Wilt u weten of de Werkscan past binnen uw HR-, verzuim- of inzetbaarheidsbeleid? Neem dan contact met ons op.
Waarom kiezen voor de Verzuimoplosser
de Verzuimoplosser
Veel organisaties lopen vast op
Verzuim is mensenwerk
Wij kiezen voor een persoonlijke, effectieve en mensgerichte aanpak. Denk aan medische begeleiding, mediation en coaching. In sommige situaties is het beter dat werkgever en werknemer afscheid van elkaar nemen.
Wij richten ons niet alleen op het oplossen van symptomen, maar ook op het aanpakken van het onderliggende probleem.
Op het gebied van arbodienstverlening zorgen onze specialisten voor gezonde organisaties. Vanuit oplossingsgericht verzuimmanagement werken en redeneren wij vanuit mogelijkheden in plaats van beperkingen.
Wij staan bekend om onze no-nonsense mentaliteit, waarbij het voor zowel werkgever als werknemer duidelijk is welke stappen binnen het verzuimmanagement worden genomen.
de Verzuimoplosser
Onze naam, de Verzuimoplosser, zegt het al. Wij zijn geen standaard arbodienst die alleen werkt volgens de regels van de Wet verbetering poortwachter. Wij kijken verder, met als doel: een snelle en adequate oplossing voor het verzuim van een werknemer.
Wij kiezen voor een persoonlijke, effectieve en mensgerichte aanpak. Met een pragmatische insteek maken wij maatwerk van verzuimoplossingen.
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over de Werkscan, werkvermogen, inzetbaarheid, werkplezier, de Work Ability Index en verzuimpreventie.
Wilt u weten wat de Werkscan voor uw organisatie kan betekenen?
Heeft u vragen over de Werkscan, werkvermogen, duurzame inzetbaarheid of verzuimpreventie? Neem dan contact op met de Verzuimoplosser. Via onze contactpagina kunt u eenvoudig uw vraag stellen of een terugbelverzoek achterlaten.
de Verzuimoplosser
Heeft u vragen over onze dienstverlening? Ga naar Kom in contact en wij helpen u graag verder.
{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “FAQPage”,
“mainEntity”: [
{
“@type”: “Question”,
“name”: “Wat is de Werkscan van de Verzuimoplosser?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “De Werkscan is een vragenlijst en adviestraject dat inzicht geeft in werkvermogen, inzetbaarheid en werkplezier.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “Voor wie is de Werkscan geschikt?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Voor organisaties die preventief willen werken aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “Is de Werkscan wetenschappelijk onderbouwd?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Ja, de Werkscan bevat gevalideerde vragen uit de Work Ability Index (WAI).”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “Wat krijgt een medewerker na het invullen van de Werkscan?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Een persoonlijke rapportage met werkvermogen-score en concrete adviezen.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “Ontvangt de werkgever individuele resultaten?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Nee, groepsrapportages zijn altijd geanonimiseerd.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “Kan de Werkscan helpen bij verzuimpreventie?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “Ja, door vroegtijdig signalen te herkennen kan verzuim worden voorkomen.”
}
}
] }
</script>
